西宁市城西区结合“敢担当、善作为”干部调研，不断优化干部队伍结构，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好选人用人导向。

城西区明确党委主体责任、党委书记第一责任人责任、组织部门的具体工作责任和相关部门的配合责任，把能上能下工作情况纳入年度“一报告两评议”重要内容，及时发现和解决问题，切实营造起真管严管、长管长严的政治生态。常态化开展“敢担当、善作为”干部调研，全面分析研判领导班子运行和领导干部履职情况，为领导干部精准“打分”。注重加强与纪委监委、公安、信访等联席会议成员单位信息沟通，全面准确掌握干部负面清单，明确“能上能下”具体情形，切实为区委选人用人提供参考依据。对“下”的干部，通过核实认定、组织谈话、职务任免等规定程序，避免“误伤干部”，让干部“下”得服气；对重新启用的干部，严格履行干部选拔任用程序规定，让干部“上”得有干劲，进一步激励干部队伍担当作为。 （城西组）