近年来，海西蒙古族藏族自治州都兰县紧盯“好干部”标准，深入推进“建队伍、提能力、转作风”为方向的“多线并进”工程，致力于基层干部专业化、精进化发展，为实现县域经济社会高质量发展提供坚实的干部人才支撑。

抓源头储备，聚优选强激活发展动能。紧盯经济社会发展重点领域需求，制定12个专业30余人的招录计划，解决基层干部整体数量不足、结构不优等问题。建全发现、识别、推荐优秀年轻干部常态化机制，实行“教育、管理、使用”全链条培养模式。选拔敢担当、善作为的13名干部到重要岗位任职，择优为8名公务员和9名公安干警晋升职级。

抓能力培养，提质增能筑牢发展根基。根据干部需求设计培训课程，依托培训专班、集中轮训等多种培训载体，增强基层干部理论素养。建立“在职学、挂职联、基层干”培育模式，制定“1+1”导师帮带机制，提高基层年轻干部理论知识和工作经验，提升干部基层治理能力。推行下派岗位锻炼、上选跟班学习的方式，促使基层干部把基础历练扎实。

抓监督管理，争先进位强化责任担当。强化干部考核整体谋划，将平时考核与年度考核相结合，重点任务考核与基本素质考核相结合，设置差异化考核内容。围绕作风建设专项行动，研究制定《都兰县干部作风整顿实施方案》。坚持考用结合、充分发挥考核激励约束作用，让考核“风向标”成为干部干事创业“助推器”。

（都组轩）