刚察县人力资源社会保障局党组结合全县机关党建“一引领四提升”工作法，以打造群众满意的人社服务为目标，深化“党建+”和“六小六大”工作模式，激活人社新动力，实现了党建工作与业务工作同步推进的良好局面。

建强小支部，助推大党建。以建强机关党的基层组织为引领，规范支部各类学习制度、创新主题党日活动；丰富小课堂，促进大提升。实行“推门学”、每周印制“小题单”、跟踪验学小题单等学习新方式，以党建理论课堂、业务提升课堂、实践练兵课堂为基础，提升为民服务能力；提供小信息，搭建大舞台。搭建春风行动就业平台、职业技能精准培训平台等“四个平台”，多渠道促进就业创业工作，共提供优质岗位400个，发布招聘信息5000余条，办理“跨省办”事项2件、“打包办”事项1184件；写好小白板，助力大民生。推广“小白板”记事制度，每周梳理需要办结的事项，划分重难点、紧急、一般三类，按红、蓝、黑笔写在小白板上，共记事办结100余件；调处小纠纷，化解大矛盾。全面推进“互联网+仲裁”工作，积极探索“云调解”。今年以来，累计来电150个，解答百姓问题200余个，欠薪投诉举报等转办86起，回复率、办结率100%，信访案件和信访人数年均下降20%；严控小权力，防范大风险。查找廉政风险点、梳理小微权力清单，规范完善制度，落实4项措施，共梳理廉政风险点120个，建立防控措施124条，梳理小微权力清单3项。

（刚组）