近日，为提升村干部解决实际问题的能力，西宁市城东区委组织部挑选了与涉农较为密切的6个区直业务单位，作为村干部挂职锻炼“基地”，分批次选派有培养前途的年轻农村干部开展为期3个月的跟班学习。意在打破农村干部“自生自长”的传统模式，丰富村干部工作经历，提升农村社会创新管理能力。

为全面培养和锻炼村“两委”干部，城东区委组织部牵头建立了农村年轻干部储备库，对村级干部的基本情况和面临的困难问题进行“一对一”、“一对多”全面了解。根据重点工作要求，梳理出他们亟需的专业知识和业务技能，确保村干部锻炼的针对性和实效性。制定农村干部上挂跟班制度，确立“挂职前审批”“挂职中指导”“挂职后鉴定”的工作思路。在上挂单位实行设岗定责，明确专人对“挂职”干部实行“导师制”传帮带，引导挂职干部珍惜锻炼学习机会，找准位置，主动作为，促使挂职村干部学有所得、学有所用。 （城东组）