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2020年6月30日 星期
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委员议政建言录

省政协常委、省政协社会和法制委员会主任崔巍:

关键词: 组织保障

建 议:强化组织领导,加大人才工作的统筹协调力度,强化党管人才原则,形成全省上下贯通、系统联动、部门协作的人才工作整体合力;加强责任落实,强化人才工作监督检查,积极推进建立省州县三级人才工作专项述职制度;加强队伍建设,形成纵向到边,横向到底,覆盖全省各地区的人才工作网络,加强宣传力度,提高人才政策知晓度和覆盖面,积极营造尊才爱才氛围;提高保障意识,加大人才工作经费投入,推动州县两级财政逐步加大人才开发投入力度,鼓励各用人单位在用好省级经费支持的同时,加强自筹经费的能力。

省政协委员、省政协社会和法制委员会副主任、省委党校副校长李广斌:

关键词:人才政策

建 议:构建和优化创新人才管理体系,强化结果导向,尊重科研人才的自主研究方式、途径选择,优化经费管理,以提升经费的使用效率和科研人员工作效率;形成有特色、有竞争力的机制优势,制定各行各业相对独立具有针对性、符合其工作性质和成长发展特点的配套措施;构建激励约束并重的创新人才评价机制,加强考核约束,建立人才评价社会化机制;加强人才管理评价信息化建设,出台人才评价数据报送制度,建立人才评价数据共享平台。

省政协委员、青海师范大学法学与社会学学院副教授何吉芳:

关键词:政策支撑

建 议:完善政策机制,细化工作流程,结合我省实际,从省级层面制定出台关于落实人才若干政策的具体办法或实施细则,提高政策的可操作性;在省级层面建立人才工作联席会议制度,加强部门联动,明确部门管理职责,强化部门协调配合,推动形成各部门各尽其责、各司其职、密切配合、协同发力的合作机制;优化人才分类评价机制,出台人才认定评定办法,进一步简化工作流程,通过对引进人才建立“一人一策”“一事一议”等方式,让各类人才切实感受到人才体制机制改革的政策红利。

青海民族大学副校长、青海干部网络学院常务副院长肖玉兰:

关键词:高校人才建设

建 议:探索制定和完善编制标准,建立我省高校机构编制“总量控制”和“动态调整”机制;探索事业单位管理人员职务职级并行改革试点,探索建立职员制度,推动高校思想政治工作队伍和党务工作者队伍专业化职业化建设,规范在两类岗位上任职人员的管理;加大对现有人才的培养开发力度,重视新入职教师岗前培训和中青年教师专业发展培训,建立多元考核体系,增强“柔性”招才引智力度,促进优质教育资源共享。

省政协常委、果洛藏族自治州政协副主席汤向军:

关键词:人才匮乏

建 议:因地制宜,分类施策,在申报人才计划时,综合考虑青南地区现有人才队伍在学历、职称、学术论文等方面还处于较低水平的实际,在条件设置上区别对待,在干部选拔工作上,更多面向基层招考、遴选、调任;加大中高端人才省内交流机制,省内中高端人才到艰苦地区(青南牧区)挂职、任职常态化,借助北京、上海等援青平台,建立青南地区行业骨干人才、实用人才培养新模式;认真落实分类人才评价措施及职称评定制度规定,通过智力引进、业余兼职、人才创业、人才派遣等多种途径,实现高层次人才的柔性引进;建立“定向式”人才培养的长效机制,形成多层次、多形式的“订单式”人才培养模式;按照面向全国招生,定向青南地区培养,定向青南地区就业的原则,通过全额或部分奖学金形式资助青南地区所需的各层次的学生;持续改善留才环境,为人才排忧解难。

(本报记者 张晓英)

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