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2018年9月14日 星期
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我省进一步推进 干部能上能下常态化
何敏

本报讯 (记者 何敏) 近日,省委组织部印发《关于推进干部能上能下常态化的通知》,对推进干部能上能下常态化作出部署、提出要求,确保实现以下促上、上下结合,不断激励广大干部新时代新担当新作为。

《通知》强调各级党委(党组)及其组织人事部门要强化思想认识和工作责任,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,细化下的情形,畅通下的渠道,充分发挥以下的举措治理干部不作为、慢作为问题的作用,扎实推进干部能上能下制度化常态化,切实提振干部队伍精气神,为深入实施“五四战略”,奋力推进“一优两高”,建设更加富裕文明和谐美丽新青海提供坚强组织保证。

《通知》明确了推进干部能上能下常态化的具体举措。要进一步细化政策规定,全面贯彻落实《中国共产党问责条例》,注重运用组织调整或者组织处理等问责方式,依规依纪做好问责工作,督促领导干部践行忠诚干净担当。对照《实施细则》的16种不适宜担任现职情形,区分不同情形,采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式调整干部,严把调整动议、考察核实、组织决定等关键环节,着力优化完善操作流程,推进领导干部能上能下更具规范性、严肃性、科学性。要将中央关于打赢脱贫攻坚战、落实党建责任制、健全落实意识形态工作责任制、履行生态环境保护职责、空气污染治理等相关规定,补充完善到本地区本单位推进领导干部能上能下的具体办法中,细化情形,明晰标准,准确界定不担当不作为的表现情形,使干部“下之有据”,切实增强制度的系统性和针对性。要进一步突出下的重点,以整治干部不担当不作为为重点,对那些不作为、慢作为的,作风漂浮、热衷搞花拳绣腿的,消极懈怠、萎靡不振的,不愿负责、不敢碰硬的,都要坚决处理、果断调整,形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。通过年度考核、平时考核、专项考核,综合运用纪检监察、巡视巡察、审计等方面的成果,每半年对领导班子状况和干部工作状态、履职实效、作风能力等进行一次综合分析研判,根据发现的问题进行调查核实、教育帮助、组织提醒或者函询、诫勉;经组织教育、提醒或者函询、诫勉没有改正,被认定为不适宜担任现职的,该调整的调整、该免职的免职、该降职的降职。(下转第六版)

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