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2018年4月3日 星期
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青海大学:高原上隆起的人才高地
栽下梧桐树,引来金凤凰
本报记者 赵静 通讯员 郭永发
在青海大学三江源生态与高原农牧业国家重点实验室里,从瑞典卡罗林斯卡医学院做完两年博士后工作的张德寿正认真核查实验数据,见到我们,他兴奋地说:“这里的科研条件和环境都很好,我希望在这里做出更多的科研成果,来回报家乡和青海。”
前不久,这位年轻的博士刚刚从华东理工大学携全家来到了青海,回到了自己的家乡,
本版图片均由青海大学提供

说起青海,很多人想到的是大美青海神奇壮美的高原风光,想到的是特色浓郁的西部美食。但对于青海大学校长王光谦院士及其团队而言,青海是责任,是担当,更是干一番事业的地方。

王光谦,现任青海大学校长,清华大学教授,中国科学院院士,我国著名的水利专家,由于他在水沙理论以及黄河治理领域的突出贡献,业内号称“黄河院士”。

王光谦是清华大学选派到青海大学的第四任校长,也是青海大学“柔性引进”的第一位“院士校长”,他的到来实现了青海大学乃至青海省高等教育史上院士“零”的突破。他发挥其院士的综合优势,全方位、多层次帮助青海大学,使其实现快速发展。

从他踏上高原的那一刻起,青海,这一原本陌生的土地,变成了王光谦新的使命所在、梦想所在。他说:“要把论文写在祖国的山河中”,“要有大胸怀,不求所有,但求所用”。他用脚步丈量三江源,用生命触摸“中华水塔”,他在这里创新性地提出了“天河工程”理论。

王光谦深知团队的力量是无穷的,找一片天地,引进团队,发挥更大的作用。在他的精心安排和努力下,2014年他把清华大学两个国家级科研团队搬进了青海大学,一个是魏加华团队,另一个是梅生伟团队。

魏加华,长江学者特聘教授,长期在清华大学水沙科学与水利水电工程国家重点实验室工作,聘任魏加华担任青海大学水利电力学院常务副院长,重点提升青海大学水利电力学院的科学研究水平。

为了积极响应青海省委省政府提出大力发展光伏产业,要求青海大学做好技术和智力支撑的号召,2014年4月,学校成立了新能源光伏产业研究中心,王光谦亲自任中心科技委员会主任。他首先想到的是解决人才问题,邀请清华大学电机系长江学者梅生伟教授出任光伏中心首任主任。

两年来,光伏中心“柔性引进”院士2名(清华大学卢强院士,西安交通大学何雅玲院士)、知名教授5人、青年骨干人才10余名。团队紧紧围绕青海省发展清洁能源的战略需要,开展了大量卓有成效的工作,获批青海省清洁能源高效利用重点实验室,与美国波音公司签订飞机碳纤维材料回收再利用技术研究合作协议,这是青海大学在工程应用领域与国际大企业达成的首个合作项目。

短短的一年半时间,建成了青海大学太阳能综合利用示范工程基地,其中高原热气流发电实验平台、光伏/光热复合发电平台、光热复合压缩空气储能实验平台和碳纤维材料回收平台均为国内首创。

校党委书记俞红贤说:“将科研团队搬到青海大学,为青海大学乃至青海省科技创新注入了巨大能量和强大动力,光谦校长功不可没。”

“创新发展靠人才,没有高端的人才,就不可能有高水平的大学,也不可能有创新”。王光谦如是说。

近年来,青海大学通过引进,博士学位和海外经历教师的比例提升明显。两年来,引进德国洪堡大学、香港大学、清华大学等国内外知名高校博士101人。国家级高水平人才数量增加较快。双聘卢强等8名院士,聘任国医大师2名,双聘学科带头人1名,引进国家杰出青年科学基金获得者2名,“外专千人计划”1名,高层次人才引进工作取得重大突破。

既筑巢引凤,更暖屋养子

学校的发展,人才的培养,跟人才引进一样重要,同样是学校人才队伍建设中的重中之重,不仅需要“筑巢引凤”,更要“暖屋养子”。

近年来,青海大学统筹推进实用人才和紧缺人才的双培养,坚持“两条腿”走路,既招 “好女婿”,更要养 “好儿子”,通过搭建事业平台,创设人才成长环境,着力解决本土化人才培养难、难培养的问题。

从2014年开始,通过实施三年的“三江源学者”计划,培养10名特聘教授和若干名创新人才,除享受国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇外,学校每年提供定额的工作津贴;全面启动为期三年的“123高层次人才培养工程”,从全校优秀中青年教师中遴选10名学术领军人才、20名学术带头人和30名学术骨干进行重点培养,通过“十百千”培养工程实施,努力提高学历和科研水平。

近三年,专任教师中具有博士学位教师数比例从2015年底的13.3%上升到25%,硕士以上学位者达88%,具有半年以上海外研修经历教师占专任教师比例从2015年的3.3%上升到12.5%;学校拥有高级职称的教师比五年前增加了40.2%。

2017年10月6日,央视第一频道播出大型系列专题片《还看今朝-青海篇》,其中有一个镜头,是青海大学胡夏嵩博士在实验室向全国观众介绍火星地形地貌及雅丹地貌形成的过程。

胡夏嵩博士是土生土长在青海,现任地质系常务副主任,是学校自身培养起来的自然科学和工程技术优秀学科带头人,也是青海省优秀专家人才,2012年入选中国科学院“百人计划”,入选青海省“昆仑英才”计划专业领军人才。

像胡夏嵩博士这样的本土化人才还很多,如青海大学农林科学院研究员刘玉皎,1996年毕业于青海大学,入选国家现代农业产业技术体系岗位科学家,曾获得青海省科技进步奖4项,2015年入选“国家百千万人才工程”,并被授予“有突出贡献中青年专家”荣誉称号。

青海大学农牧学院侯生珍教授,作为学校自身培养起来的青海省农牧业科技创新平台羊产业技术转化研发平台首席专家,先后获得“新中国60年畜牧兽医科技贡献奖”及农业部“全国农业科技推广标兵”等荣誉称号,为青海省畜牧业发展做出了突出贡献。

肖麓博士是另一名正在接受本土化培养的优秀人才,在科学研究上具有较大潜力,2014年入选国家“万人计划”青年拔尖人才。目前,学校本土化培养的人才数量已经多达43人。

瞄准前沿领域,打造人才高地

对于高校而言,人才是立校之本、兴校之基、强校之源。近年来面对国际、国内激烈的人才竞争,青海大学也在思考如何改进人才人事工作,以在激烈的竞争中占领一席之地。

2017年,省委省政府印发专门的文件,在政策、资金、编制、待遇等方面给予特殊的支持,倾力打造青海大学人才高地。人才高地是我省瞄准国家及青海发展急需的前沿领域, 以青海大学为试点,进一步深化人才制度改革,创新人才发展体制机制,围绕人才引进培养和管理,制定和实施特殊政策,建成有利于汇聚人才、培养人才、留住人才和使用人才的特定区域。

青海大学以此为契机,认真编制完成《青海大学人才高地建设实施方案》,将以特色优势学科和重大研发平台为依托,以提高人才培养质量为根本任务,以服务地方经济社会发展为第一要务,2016年,国家重点实验室试验点先行先试,试点先行,典型引领,积累经验,形成样板,带动全校,辐射全省。启动了以量化评价为基础、质量与数量相结合、人均绩效为引领的分配制度改革。

完善人才薪酬待遇,关键急需紧缺岗位高层次人才,可实行待遇协商制,按照“一人一议”、“一事一议”方式,协商确定工资待遇和岗位津贴,“人才高地”建设将以全面提升人才队伍整体水平为总体目标,引进培养一批在国内外具有重要影响力,能够发挥引领作用的首席科学家;引进培养一批教学科研水平高,为地方经济社会发展发挥重要作用的创新型、复合型、应用型学科学术带头人;引进培养一批学术功底深厚、创新能力强、学术潜力大的青年科研骨干和教学能手、教学名师;建设一批省内外领先水平的教学科研创新团队。

为此,青海大学高度重视人才资源,不断完善人才工作体系,积极搭建做事创业平台,在优化服务保障上下功夫,吸引了一批高水平、高素质人才,逐步打造吸引人才强磁场。重才、爱才、引才、聚才,在人才强校战略的推动下,一个适宜干事、适宜发展的人才高地正在形成。

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